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●配属は希望通りに決まりますか? |
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研修や仕事を通して、本人の適性および長期的な人材育成プランのもと決定します。必ずしも希望通りというわけにはいきませんが、年一回「自己申告書」の提出や面談によって、自己の方向性などを経営者側に伝える制度があります。 |
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●20代で海外駐在の可能性はありますか? |
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もちろんあります。近年の海外駐在例を挙げると、入社4年目の総合職男性社員がアメリカへ、入社2年目の総合職女性社員が香港へ派遣されました。当社では、20代から世界を舞台に活躍するチャンスがあります。 |
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●出身学部は選考基準と関係がありますか? |
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特にありません。
勉強してきたことが、自分のセールスポイントというのであれば多いにアピールしてください。 |
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●語学力は必要ですか? |
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■英語
TOEIC600点以上、英検2級レベルを想定していますが、英語力を採用の絶対条件としていません。むしろ入社してからの皆さんの努力、意欲を重視しています。
■その他の語学
当社では英語圏以外の方々とのコミュニケーションを持つ機会が多々あります。最近では、中国語の利用度が高いのですが、こちらも採用の絶対条件ではありません。 |
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●どのような新入社員研修がありますか? |
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■基礎研修(2週間)
新入社員全員が参加する研修で、現役役員や社員たちが講師を務めています。この研修では、基本的なことをマスターするために十分な時間をあてています。
■店舗研修（約６週間）
三栄グループ会社の店舗において行います。消費者により近いところで市場のニーズを知り、もの作りに活かすことを目的とした研修を行っています。
■配属後研修（配属後〜３月末）
OJTによる実務面でのフォローアップ研修を行います。 |
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●自己啓発に対する補助はありますか? |
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社内の福利厚生プランで認定されているスクールを利用した場合、次年度に受けることができる補助がプラスされ、会社が支援しています。
 福利厚生へのリンク |
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